คู่มือทีละขั้นตอน
ยื่นคำขอลา
ยื่นคำขอลาจากหน้าหลักหรือเมนูปฏิทินวันหยุด เลือกประเภท ช่วงเวลา และเหตุผล แล้วรอหัวหน้างานกับฝ่ายบริหารอนุมัติตามลำดับ
1เปิดยื่นคำขอลา แล้วกรอกรายละเอียด
จากหน้าหลักกดการ์ด ลาป่วย ลากิจ หรือ ลาพักร้อน หรือเปิด ปฏิทินวันหยุด แล้วเลือกยื่นคำขอลา กรอกช่วงเวลา วันที่ และเหตุผล แล้วกด ตรวจสอบข้อมูล

- เลือกประเภทการลาให้ตรงเหตุผลจริง
- เลือกช่วงเวลา เต็มวัน ช่วงเช้า หรือช่วงบ่าย
- ใส่วันที่ลา ตรวจจำนวนวันลาทั้งหมดและวันคงเหลือ
- ใส่เหตุผลการลา แล้วกดตรวจสอบข้อมูล
ลาป่วย
สำหรับกรณีเจ็บป่วยหรือไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามปกติ
ลากิจ
สำหรับดำเนินธุระส่วนตัวที่มีความจำเป็น
ลาพักร้อน
สำหรับใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ช่วงเวลา
เต็มวัน · ช่วงเช้า · ช่วงบ่าย
วันที่ลา
วันเริ่ม–สิ้นสุดที่ต้องการลา
จำนวนวันลาทั้งหมด
ระบบคำนวณให้ เทียบกับสิทธิคงเหลือ
เหตุผลการลา
จำเป็นต้องกรอก
ตรวจสอบข้อมูล
ไปหน้ารีวิวก่อนส่งจริง
| ช่องในฟอร์ม | กรอกอย่างไร |
|---|---|
| ลาป่วย | สำหรับกรณีเจ็บป่วยหรือไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามปกติ |
| ลากิจ | สำหรับดำเนินธุระส่วนตัวที่มีความจำเป็น |
| ลาพักร้อน | สำหรับใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี |
| ช่วงเวลา | เต็มวัน · ช่วงเช้า · ช่วงบ่าย |
| วันที่ลา | วันเริ่ม–สิ้นสุดที่ต้องการลา |
| จำนวนวันลาทั้งหมด | ระบบคำนวณให้ เทียบกับสิทธิคงเหลือ |
| เหตุผลการลา | จำเป็นต้องกรอก |
| ตรวจสอบข้อมูล | ไปหน้ารีวิวก่อนส่งจริง |
2ยืนยันและส่งคำขอ แล้วติดตามสถานะ
หน้ารีวิวแสดงสรุปข้อมูลคำขอลา กด ยืนยันและส่งคำขอ เมื่อถูกต้อง หรือแก้ไขข้อมูล หลังส่ง สถานะเริ่มที่รอหัวหน้างานอนุมัติ


รอหัวหน้างานอนุมัติ
ขั้นแรก คนที่เป็นหัวหน้างานในข้อมูลพนักงาน
หัวหน้างานอนุมัติแล้ว รอฝ่ายบริหาร
ขั้นสอง รอฝ่ายบริหารพิจารณา
อนุมัติแล้ว
ลาสมบูรณ์ นับในภาพรวมและรอบเงินเดือน
ไม่อนุมัติ / ยกเลิกแล้ว
ไม่นับเป็นวันลา
ประวัติคำขอลา
ดูสถานะและเลขที่คำขอย้อนหลังได้จากหน้าปฏิทินวันหยุด
| ช่องในฟอร์ม | กรอกอย่างไร |
|---|---|
| รอหัวหน้างานอนุมัติ | ขั้นแรก คนที่เป็นหัวหน้างานในข้อมูลพนักงาน |
| หัวหน้างานอนุมัติแล้ว รอฝ่ายบริหาร | ขั้นสอง รอฝ่ายบริหารพิจารณา |
| อนุมัติแล้ว | ลาสมบูรณ์ นับในภาพรวมและรอบเงินเดือน |
| ไม่อนุมัติ / ยกเลิกแล้ว | ไม่นับเป็นวันลา |
| ประวัติคำขอลา | ดูสถานะและเลขที่คำขอย้อนหลังได้จากหน้าปฏิทินวันหยุด |